Оформление трудового договора при совмещении должностей

Comments

• Цитата: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, а то совсем запуталась. Оформляюсь на работу к ИП на должность бухгалтера. У ИП сейчас нет наемных работников.ИП занимается розничной торговлей,на ЕНВД. Небольшой магазин. Дело в том что, помимо сдачи деклораций и отчетов, работы с поставщиками, я также буду находясь в магазине продавать товар, консультировать покупателей. Получается буду работать и продавцом. Не знаю как правильно совместить, чтобы в случае проверки, я могла выполнять обязанности продавца. При этом в трудовой книжке хотелось бы сделать запись, что принята на должность бухгалтера, так как есть образование необходимое для работы.

  
  А кто торгует если нет наемных работников?
  
• Цитата: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, а то совсем запуталась. Оформляюсь на работу к ИП на должность бухгалтера. У ИП сейчас нет наемных работников. ИП занимается розничной торговлей, на ЕНВД. Небольшой магазин. Дело в том что, помимо сдачи деклораций и отчетов, работы с поставщиками, я также буду находясь в магазине продавать товар, консультировать покупателей. Получается буду работать и продавцом. Не знаю как правильно совместить, чтобы в случае проверки, я могла выполнять обязанности продавца. При этом в трудовой книжке хотелось бы сделать запись, что принята на должность бухгалтера, так как есть образование необходимое для работы.

  
  
  Заключаете два трудовых договора: В первом пишите: принимается на должность бухгалтера . данное место работы является основным, устанавливается режим работы - 5 дневный, 40 часовая рабочая недела. оклад - такой- то.
  Во втором ТД пишите: принимается такая -то на условиях внутренего совместительства принимается на работу продавцом, график работы такой-то, зарплата такая-то.
  По обеим ТД готовите приказ о приеме на работу. В трудовой делате запись по первом ТД.
• Торгует сам
• Цитата: [quote=Victorya]Заключаете два трудовых договора: В первом пишите: принимается на должность бухгалтера . данное место работы является основным, устанавливается режим работы - 5 дневный, 40 часовая рабочая недела. оклад - такой- то.Во втором ТД пишите: принимается такая -то на условиях внутренего совместительства принимается на работу продавцом, график работы такой-то, зарплата такая-то.По обеим ТД готовите приказ о приеме на работу. В трудовой делате запись по первом ТД.

  
  
  
  Спасибо, наверное так и попробую сделать. Смущают, только отчисления в пенсионное и налоговую, как их тогда надо будет делать, с обеих зарплат?
• да все отчисления с обеих зарплат
• Цитата: Спасибо, наверное так и попробую сделать. Смущают, только отчисления в пенсионное и налоговую, как их тогда надо будет делать, с обеих зарплат?

  
  
  Разумеется, а как иначе?
• Моего работодателя скорее всего это не устроит🤦‍♀️
• Цитата: Моего работодателя скорее всего это не устроит🤦‍♀️

  
  Понятно, его устроит, если Вы будете выполнять работу десятерых за зарплату одного. Вам зачем такой работодатель? Именно сейчас, перед приемом на работу, лучше поставить все точки над и. Так как работать за идею или за нормальные деньги каждый для себя решает сам.
• Дело в том что работа сейчас меня устраивает. Но хотелось бы как то избежать внутренее совместительство. Вот думаю может подойдет должность бухгалтера-кассира, правда магазин на ЕНВД, прочитала, что просто можно будет в должностной инструкции написать про работу с покупателями. Подскажите, пожалуйста, будет ли это правильно.
• А что , по Вашему. во внутреннем совместительстве страшного? Вы можете оформиться по ТД бухгалтером, но при этом выполнять работу кассира, кадровика, консультанта и прочее, за 5 тыс. руб., а можете - за 10 000 руб. Не хотите связываться с совместительством, пропишите в ДИ бухгалтера все выполняемые Вами функции. Главное - не за бесплатно работать.